勞務(wù)派遣服務(wù)方案與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程

一、 引言

為滿足用工單位靈活、高效的用工需求，同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益，我司制定本勞務(wù)派遣服務(wù)方案與服務(wù)流程。本方案旨在通過專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)，搭建用工單位與勞動(dòng)者之間的橋梁，實(shí)現(xiàn)三方共贏。

二、 服務(wù)方案核心內(nèi)容

1. 服務(wù)模式

• 完全派遣：由我司承擔(dān)從招聘、勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保公積金繳納、到日常人事管理等全部雇主責(zé)任。

• 轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有部分員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我司，由我司承擔(dān)后續(xù)人事管理責(zé)任，幫助用工單位優(yōu)化編制。

• 項(xiàng)目派遣：針對(duì)用工單位的短期項(xiàng)目或臨時(shí)性工作需求，提供專項(xiàng)的、有時(shí)限的派遣服務(wù)。

1. 服務(wù)承諾

• 合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，確保派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同合法有效。

• 風(fēng)險(xiǎn)防控：承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任，有效隔離用工單位的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

• 高效響應(yīng)：設(shè)立專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)或客服專員，及時(shí)處理用工單位與派遣員工的問題與需求。

• 成本優(yōu)化：幫助用工單位簡(jiǎn)化人事管理事務(wù)，降低直接用工的管理成本與風(fēng)險(xiǎn)成本。

3. 服務(wù)團(tuán)隊(duì)與資源配置
配備專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)關(guān)系管理顧問、薪酬福利專員及法務(wù)支持團(tuán)隊(duì)，確保各服務(wù)環(huán)節(jié)的專業(yè)性與準(zhǔn)確性。

三、 標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程

第一階段：需求對(duì)接與方案制定（簽約前）
1. 需求調(diào)研：與用工單位深入溝通，了解其崗位需求、技能要求、工作地點(diǎn)、預(yù)計(jì)用工期限、薪酬福利預(yù)算等。
2. 方案擬定：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，量身定制《勞務(wù)派遣服務(wù)方案》，明確服務(wù)模式、費(fèi)用構(gòu)成、雙方權(quán)責(zé)等。
3. 商務(wù)洽談：就服務(wù)方案細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。
4. 協(xié)議簽署：簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，確立法律關(guān)系。

第二階段：?jiǎn)T工招募與入職（協(xié)議執(zhí)行初期）
1. 招聘啟動(dòng)：根據(jù)協(xié)議要求，通過多種渠道（如自有人才庫、招聘網(wǎng)站、校園招聘等）啟動(dòng)招募。
2. 篩選與面試：進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初步面試，推薦符合要求的候選人至用工單位進(jìn)行復(fù)試或最終確認(rèn)。
3. 錄用與簽約：用工單位確定人選后，我司向候選人發(fā)放錄用通知，并與之簽訂《勞動(dòng)合同》。
4. 入職準(zhǔn)備：為新員工辦理入職登記、背景調(diào)查（如需）、發(fā)放《入職須知》等。
5. 入職派遣：安排員工至用工單位報(bào)到，協(xié)助完成用工單位的入職手續(xù)，并進(jìn)行崗前告知。

第三階段：在職服務(wù)與日常管理（協(xié)議執(zhí)行期間）
1. 勞動(dòng)關(guān)系管理：作為法律雇主，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止或解除等相關(guān)手續(xù)。
2. 薪酬福利管理
* 薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)用工單位提供的考核、出勤等數(shù)據(jù)，核算員工工資、個(gè)人所得稅，并按時(shí)足額發(fā)放。

• 社保公積金服務(wù)：在用工所在地為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等事宜。

1. 日常咨詢與溝通

• 為派遣員工提供有關(guān)勞動(dòng)合同、薪酬福利、社保政策的咨詢服務(wù)。

• 作為中間協(xié)調(diào)方，協(xié)助處理用工單位與派遣員工之間的日常工作溝通與爭(zhēng)議調(diào)解。

1. 定期走訪與反饋：定期對(duì)用工單位和派遣員工進(jìn)行回訪，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

第四階段：離職管理與服務(wù)終止（協(xié)議執(zhí)行末期）
1. 離職手續(xù)辦理：無論因何種原因離職，我司將負(fù)責(zé)辦理法定的離職手續(xù)，包括開具解除/終止勞動(dòng)合同證明、辦理社保和公積金停繳及轉(zhuǎn)移等。
2. 人員補(bǔ)充：如崗位需要補(bǔ)充，立即啟動(dòng)新一輪招募流程。
3. 協(xié)議終止或續(xù)簽：根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束或協(xié)議到期情況，與用工單位清算服務(wù)費(fèi)用，辦理協(xié)議終止或續(xù)簽手續(xù)。

四、 費(fèi)用說明

服務(wù)費(fèi)用通常由以下部分構(gòu)成，具體在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定：

1. 派遣員工薪酬成本：即支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。
2. 法定福利成本：企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。
3. 服務(wù)管理費(fèi)：我司提供派遣服務(wù)所收取的管理費(fèi)用（通常按派遣員工薪酬總額的一定比例或固定人頭費(fèi)計(jì)算）。

五、

我司將通過上述系統(tǒng)化的服務(wù)方案與標(biāo)準(zhǔn)化的流程，致力于為客戶提供穩(wěn)定、可靠、專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)，助力客戶聚焦核心業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的彈性管理與高效配置。