為滿足用工單位靈活、高效的用工需求,同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益,我司制定本勞務(wù)派遣服務(wù)方案與服務(wù)流程。本方案旨在通過專業(yè)、規(guī)范的服務(wù),搭建用工單位與勞動(dòng)者之間的橋梁,實(shí)現(xiàn)三方共贏。
3. 服務(wù)團(tuán)隊(duì)與資源配置
配備專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)關(guān)系管理顧問、薪酬福利專員及法務(wù)支持團(tuán)隊(duì),確保各服務(wù)環(huán)節(jié)的專業(yè)性與準(zhǔn)確性。
第一階段:需求對(duì)接與方案制定(簽約前)
1. 需求調(diào)研:與用工單位深入溝通,了解其崗位需求、技能要求、工作地點(diǎn)、預(yù)計(jì)用工期限、薪酬福利預(yù)算等。
2. 方案擬定:根據(jù)調(diào)研結(jié)果,量身定制《勞務(wù)派遣服務(wù)方案》,明確服務(wù)模式、費(fèi)用構(gòu)成、雙方權(quán)責(zé)等。
3. 商務(wù)洽談:就服務(wù)方案細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致。
4. 協(xié)議簽署:簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,確立法律關(guān)系。
第二階段:?jiǎn)T工招募與入職(協(xié)議執(zhí)行初期)
1. 招聘啟動(dòng):根據(jù)協(xié)議要求,通過多種渠道(如自有人才庫、招聘網(wǎng)站、校園招聘等)啟動(dòng)招募。
2. 篩選與面試:進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初步面試,推薦符合要求的候選人至用工單位進(jìn)行復(fù)試或最終確認(rèn)。
3. 錄用與簽約:用工單位確定人選后,我司向候選人發(fā)放錄用通知,并與之簽訂《勞動(dòng)合同》。
4. 入職準(zhǔn)備:為新員工辦理入職登記、背景調(diào)查(如需)、發(fā)放《入職須知》等。
5. 入職派遣:安排員工至用工單位報(bào)到,協(xié)助完成用工單位的入職手續(xù),并進(jìn)行崗前告知。
第三階段:在職服務(wù)與日常管理(協(xié)議執(zhí)行期間)
1. 勞動(dòng)關(guān)系管理:作為法律雇主,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止或解除等相關(guān)手續(xù)。
2. 薪酬福利管理
* 薪酬核算與發(fā)放:根據(jù)用工單位提供的考核、出勤等數(shù)據(jù),核算員工工資、個(gè)人所得稅,并按時(shí)足額發(fā)放。
第四階段:離職管理與服務(wù)終止(協(xié)議執(zhí)行末期)
1. 離職手續(xù)辦理:無論因何種原因離職,我司將負(fù)責(zé)辦理法定的離職手續(xù),包括開具解除/終止勞動(dòng)合同證明、辦理社保和公積金停繳及轉(zhuǎn)移等。
2. 人員補(bǔ)充:如崗位需要補(bǔ)充,立即啟動(dòng)新一輪招募流程。
3. 協(xié)議終止或續(xù)簽:根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束或協(xié)議到期情況,與用工單位清算服務(wù)費(fèi)用,辦理協(xié)議終止或續(xù)簽手續(xù)。
服務(wù)費(fèi)用通常由以下部分構(gòu)成,具體在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定:
我司將通過上述系統(tǒng)化的服務(wù)方案與標(biāo)準(zhǔn)化的流程,致力于為客戶提供穩(wěn)定、可靠、專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù),助力客戶聚焦核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)人力資源的彈性管理與高效配置。
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更新時(shí)間:2026-01-05 04:00:25